12月1日，公司“華西情善建夢(mèng)”企業(yè)文化知識(shí)搶答賽拉開帷幕。公司領(lǐng)導(dǎo)和120余名普通員工在現(xiàn)場(chǎng)其樂融融，全程參與的集團(tuán)工會(huì)副主席李曉婷、黨工部部長朱軍、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人楊海軍作為裁判團(tuán)的成員也對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)。為了這一天，公司黨政工團(tuán)的工作人員們準(zhǔn)備了很久。
目的先明確
11月，公司黨政工團(tuán)決定聯(lián)合開展“華西情善建夢(mèng)”企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽。10余名工作人員迅速組成了競(jìng)賽工作小組。但是究竟從哪個(gè)方面開始入手，工作人員們還是有些摸不著頭腦。
公司黨委書記、董事長任予鋒向他們強(qiáng)調(diào)：這次競(jìng)賽的目地，不是要考到、難到基層員工，而是要把企業(yè)文化普及到基層，讓基層員工真正受到善建文化的熏陶、參與到善建文化的建設(shè)中來。有了這根主心骨，工作人員們有了定海神針，經(jīng)過反復(fù)醞釀，一個(gè)以輕松活潑、積極向上為主題的方案終于出爐。
水平有門檻
當(dāng)然了，競(jìng)賽對(duì)參與者的企業(yè)文化水平還是有一定要求的。若是到了賽場(chǎng)上，一問三不知，瞠目結(jié)舌，就鬧了笑話了。那么，怎么設(shè)立門檻呢？工作小組找到了解決辦法：設(shè)立筆試環(huán)節(jié)。工作小組下發(fā)了競(jìng)賽提綱，要求各單位選派優(yōu)秀人員參加筆試。11月25日下午，兩個(gè)小時(shí)的筆試完畢后，工作小組立即加班加點(diǎn)的對(duì)卷子進(jìn)行了評(píng)分。根據(jù)試卷體現(xiàn)出的水平，八支隊(duì)伍的參賽人員終于確定。
過程更有趣
全是正兒八經(jīng)的企業(yè)文化問題，活動(dòng)過程會(huì)不會(huì)太沉悶?zāi)?？工作小組對(duì)活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)又再次進(jìn)行了修改。在答題方式上，就分為了風(fēng)風(fēng)火火闖九州（必答題）、該出手時(shí)就出手（搶答題）、三碗不過崗（選答題）、乾坤大挪移（風(fēng)險(xiǎn)題）、決戰(zhàn)紫禁之巔（明星對(duì)決題）五個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和方式都各有不同，選手和觀眾們都繃緊了神經(jīng)，全身心的投入競(jìng)賽。
在每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，流程更加細(xì)致的加入了飛得更高、一塊五毛、幸運(yùn)之星、華西賦朗誦等游戲、抽獎(jiǎng)、表演內(nèi)容，讓緊張的賽程增加了許多趣味性，從而吸引到更多基層員工的參與。
結(jié)果很滿意
頒獎(jiǎng)典禮上，獲得前三名的第一聯(lián)合代表隊(duì)、第一工程分公司代表隊(duì)、第三工程分公司代表隊(duì)以及獲得最佳組織獎(jiǎng)的第二聯(lián)合代表隊(duì)享受著他們的榮譽(yù)時(shí)刻。臺(tái)下的觀眾們對(duì)選手們報(bào)以熱烈的掌聲，感謝他們帶來這一場(chǎng)精彩紛呈的賽事，對(duì)在場(chǎng)觀眾們進(jìn)行了一次善建文化的深入熏陶。競(jìng)賽圓滿結(jié)束！
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