12月26日，二分公司召開了2014年度青年員工座談會，共有46名入職五年以內(nèi)的青年員工參加了此次座談會。會上，各位青年員工逐次發(fā)言，以樸實的語言和誠懇的態(tài)度，不僅談到了個人入職以來，特別是2014年的工作體會，也談到了對本職崗位的認(rèn)識、對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，并對公司發(fā)展提出了意見和建議。參會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了青年員工的發(fā)言。公司董事長任予鋒同志對在座青年員工提出了“三個善于”、“四個要”的要求與希望，即“善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、善于交流”以及“要有感恩之心、要有知榮知恥之心、要有團(tuán)隊精神、要學(xué)會自我調(diào)節(jié)”，對此在座的青年員工們感悟頗深。
這是二分公司第二次舉辦這樣的專門針對入職五年以內(nèi)青年員工的座談會，也是分公司踐行黨的群眾路線的方式之一，旨在為青年員工搭建各抒己見、暢所欲言的展示平臺，搭建良好的領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的交流平臺，更是為了搭建青年員工之間相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的學(xué)習(xí)平臺。分公司給青年員工們提出了“一到三年的成長期”和“三到五年的成才期”的成長計劃，通過這種集中的座談和交流，無形中增強(qiáng)了青年員工們快速成長的壓力感和緊迫感，同時也為企業(yè)儲備發(fā)展人才起到極大的推動作用。
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