11月3日，廣州公司召開了2020年度青年員工交流座談會，公司領導班子、部門負責人及青年員工們共32人參加了此次會議。
會上，首先由公司人力資源部經(jīng)理姚曉宣讀新青年員工試用期考核結果，同意吳培湛等8名新員工按期轉正定級。隨后，新青年員工進行個人情況介紹和試用期述職環(huán)節(jié)，不僅詳細介紹了自身情況和入職以來的工作內容及收獲，更對自己未來的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃。接著，新青年員工還與各自的導師進行了師徒協(xié)議的簽訂。
公司導師帶徒計劃實施過程中，涌現(xiàn)出了許多榜樣人物。會上，公司黨總支書記、工會主席龔文對2019年度明星師徒對子進行了頒獎，隨后明星導師鄭錚和明星徒弟楊美芳也結合導師帶徒的實施歷程與大家做了心得分享，充分肯定了導師帶徒制度帶給他們二人的巨大進步，也使在場人員感受到了濃厚的師徒情誼。緊接著，公司領導與青年員工進行了互動交流，公司領導不僅深入了解青年員工思想動態(tài)，還積極聽取青年員工在工作和生活上的難題，并為他們答疑解惑?；咏涣鹘Y束后，青年員工進行了莊嚴的宣誓儀式，鄭重許下傳承六建精神，認真履責的諾言。
會議最后，廣州公司總經(jīng)理張黎對青年員工提出寄語，一是要以明星徒弟為榜樣，明確自身職業(yè)目標并進行時間量化，腳踏實地向前進，二是要敢于并勇于吃苦，接受并不斷克服建筑行業(yè)艱苦環(huán)境，保持樂觀心態(tài)。廣州公司黨總支書記、工會主席龔文則在寄語中希望導師與徒弟加強聯(lián)系，充分發(fā)揮公司導師帶徒的制度優(yōu)勢。公司經(jīng)營副總經(jīng)理劉利剛表示希望新員工持續(xù)保持學習狀態(tài)，充分管理好業(yè)余時間，考取相應證書，實現(xiàn)更大的進步。（林文鋒）
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