5月19日，公司召開(kāi)了為期兩天的人力資源工作會(huì)議。各單位分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)及人力資源業(yè)務(wù)員參加了會(huì)議。會(huì)議由人力資源部經(jīng)理余曉玲主持，公司總經(jīng)理凌峰、副總經(jīng)理馬洪力參加會(huì)議并做了重要講話(huà)。
凌總在會(huì)上對(duì)大家提出了殷切的希望和要求：一、各分公司要大力培養(yǎng)一級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師等緊缺人力資源；二、在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)考慮調(diào)整公司人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)；三、嚴(yán)格按照員工手冊(cè)培養(yǎng)、教育、管理員工。
馬總在會(huì)上要求：一、各分公司要結(jié)合自身發(fā)展考慮人力資源規(guī)劃，思考和應(yīng)對(duì)發(fā)展過(guò)程中急需解決的問(wèn)題；二、人力資源業(yè)務(wù)員要加強(qiáng)人力資源管理的理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；三、加強(qiáng)制度建設(shè)；四、注意工作中可能存在的問(wèn)題，提出解決方案。
人力資源部部長(zhǎng)余曉玲做了2011年人力資源工作總結(jié)及2012年工作要點(diǎn)部署，在總結(jié)上一年工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，對(duì)今年的工作要點(diǎn)做了十一條詳細(xì)要求。
隨后，各對(duì)口業(yè)務(wù)人員分別就職稱(chēng)、報(bào)表、NC系統(tǒng)做了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，對(duì)工作開(kāi)展提出了更高的要求。今后人力資源系統(tǒng)的工作將更加規(guī)范和高效。
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